據媒體報道：4 月2 日，沈陽市 一家外貿公司銷售經理蔣桐帶著 手機出去辦業務，中午休息時間， 移動考勤APP 上通過手機定位得 知她曾出現在住房公積金管理中 心辦私事。4 月8 日，她被公司通 報批評并罰款200 元。蔣桐憤憤不 平地認為，不能要求員工時時都在 工作地點，更直言手機定位考勤等 于給員工套上了一道“緊箍咒”。

近年來，手機移動考勤軟件日 漸被企業廣泛應用于員工考勤管 理，管理層通過手機定位，可以在 每天設定的上下班時間對員工進 行考勤、考核，查看員工工作軌跡， 為企業管理提供數據匯集、分析， 因此得到不少企業青睞，這些考勤 軟件在部分大城市已成為企業、員 工必備的上班工具。

用新技術對員工進行考勤，這 本身沒有什么錯，也是科技進步、 人力資源管理進步的一種體現，與 以往要考勤人員到辦公室巡查、員 工按指紋考勤更加有效率。不過， 這對員工而言可能會渾身不自 在。企業與員工之間的關系是管 理者和被管理者，但在法律上雙方 主要是勞動合同、雇傭勞務等用工 合同關系，兩者的地位是平等的。

員工上班期間，企業采用移動 定位方式考勤，對員工起到約束作 用，但在下班時間仍繼續定位，如 同一雙“眼睛”一般在背后盯著員 工。工作之外的時間里，應該屬于 員工個人所有的私人空間，與什么 人在一起做什么事，本就屬于員工 的個人隱私，企業通過手機定位， 如同安裝了“監控”一般，這是從另 外一個方式侵犯員工的個人隱私， 讓員工感覺自己不被信任，從而引 起反感、抵觸，最終只會適得其反。

其實，想讓員工在工作時間遵 循公司上班制度還有很多方式，比 如采取獎罰分明的方式，通過調動 員工積極性、主動性的措施等，辦 法總會比困難多。筆者認為，一個 企業想要發展、留得住人，根本還 是要以人為本，通過企業氛圍讓員 工欣然接受管理，講究人情，注重 關懷，而不是一味地想方設法束縛 員工的自由。

吳奕鎮