據(jù)北京青年報報道，近日，有網(wǎng)友在微博貼出《中國投資有限責任公司2018年度擬接收境內(nèi)院校應屆畢業(yè)生情況公示》截圖，區(qū)別于前10名出自國內(nèi)知名學府的碩博研究生，唯獨第11人是一普通本科院校女生，引發(fā)網(wǎng)友熱議。工作人員稱，行政崗位僅要求大�；虮究茖W歷，按規(guī)定行政崗位不招研究生。

讓“透明”平息公眾質疑

很顯然，在此次招聘中，公眾對中投公司招聘的嚴謹性和公正性提出了質疑。在日常，眾人對于國企、央企招聘都有刻板印象，認為存在“蘿卜坑”情況，因此無論是哪個崗位，一看到混在一堆名校畢業(yè)生中的普通院校本科生，內(nèi)心就開始有了想法。因此，平息公眾對此事件的質疑，最好就是公布更多的招聘過程，如該行政崗位的工作內(nèi)容、待遇、能力要求、篩選和錄取環(huán)節(jié)、筆試面試信息等內(nèi)容。況且，平心而論，一個普通的行政崗位，對學歷的要求并不高，只是國企、央企歷來招聘的門檻高、條件嚴格，才使得這次的事件發(fā)酵起來。如果此次招聘過程毫無貓膩，那向大眾公開更多的信息，讓招聘過程更加“透明”，對該女生未來發(fā)展之路也是一種保護，對企業(yè)本身，也是一個不拘一格用人才的佳話。

劉 曦

對高學歷的追捧應適可而止

在當今中國高等教育越來越普及的情況下，擁有高學歷的人也越來越多，越來越多的用人單位都希望花費同樣的成本，錄用學歷更高的人才。這等于無形中提高了就業(yè)門檻，反過來又刺激人們和其他企業(yè)更加盲目追求高學歷，前兩年浙江大學更是將招收保安的學歷要求提高到碩士水平，但是在這樣的現(xiàn)象背后，卻少有企業(yè)考慮崗位是否真的需要那么高的學歷。

也正是因為如此，幾乎每個普通家庭都把子女教育作為家庭支出的優(yōu)先項目，除了追求盡可能高的學歷，同時還在為各種證書和“擇校”支付額外費用。對高學歷的追捧，不僅加重了家庭的負擔，還間接加重了我國社會運行的成本，如果對高學歷的一味追捧再不適可而止，學歷將可能會如同持續(xù)上漲的房價一樣，不停消耗普通家庭的家底。

彭茂洋

“人盡其才”方是上策

在一些人看來，一名不見經(jīng)傳的“麻雀”何以能打敗眾多名校光環(huán)“加身”的“鳳凰”，謀得一好職位。更有人為“鳳凰”打抱不平。其實，大多崗位皆與“職責”“能力”相匹配的，故招聘單位選的當是最適合這一崗位之人，而非是用來裝點門面的“金鳳凰”。故當為之點贊，眾多之崗位，應是有能者居之。

如今，識才愛才敬才用才，風頭正勁，當聚天下英才而用之。各地掀起“搶人大戰(zhàn)”，一波剛停，一波又起，人情牌、政策牌、待遇牌等各種“妙招”頻出，可謂是煞費苦心。一些地方，人才是引進來了，可是“策之不以其道，鳴之而不能通其意”，不禁嘆道“天下無馬”，更多的則是成了裝點門面的“點綴”，人才自身沒有了激情，時間一長，成了“仲永式”的“泯然眾人”，可嘆更可悲。故要充分發(fā)揮人才這個“國之重器”的作用，唯才是舉，適才而用，“人盡其才”方是上策，一國如此，一地更是如此。

張 濤