早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計10小時以上，并且一周工作6天。原本早已不是什么新鮮事的“996”工作制度，再度因馬云的一番話成為了全民討論的焦點，馬云談到：“今天中國BAT（百度、阿里、騰訊）這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報”。雖然馬云事后也多次對上述言論進行解釋，希望網友切勿片面理解，但馬云作為中國標桿性的互聯網巨頭阿里巴巴創始人，一直是年輕人的榜樣，這樣的表述無疑是給原本就頗具爭議的話題扔下了一顆重磅炸彈。

對于“996”這種工作制度的爭議，不少企業辯稱這是一種企業文化，“提倡”員工加班、“鼓勵”員工全情投入，是為了在高效產出的同時，給員工奮斗的空間，讓每一位員工能夠離夢想更接近，因為實現夢想需要付出遠超于別人的努力和時間，這是在向奮斗者致敬。乍一聽，好像這樣的解釋還頗有幾分道理，但是當我們撥開那些圍繞在加班問題上的迷霧，何嘗沒有透露出企業對自身追逐利益最大化的原始沖動？

《中華人民共和國勞動法》明文規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。即便是企業確有加班需要，也應在協商的基礎上，最多延長工作時間每日不得超過三小時，同時每月不得超過三十六小時。“996”工作制度明顯違反了國家的相關法律法規。目前，由于我國社會經濟正處于轉型期，受就業形勢的影響，在巨大的就業壓力下，大多數在崗就業者為了保住工作，不愿意因為一些超時加班或加班費而與公司據理力爭。但是，就業者的沉默，不應該成為一些企業忽視國家法律法規、靠加班轉嫁經營成本、侵犯雇員的合法權益常態，更不應該讓加班披上各種外衣，成為一種“文化”大行于世。

我相信對于每一個勞動者來說，都知道“不勞不獲”的道理，但是崇尚勞動、鼓勵奮斗并不等于加班和企業對雇員的壓榨。企業應該正視自身的發展訴求和勞動者的關系，并不是簡單的延長工作時間就能夠理解成為雇員提供奮斗的基礎和平臺，因為加班也可能助長個別“磨洋工”等現象。與其捧高“996”，不如放棄舍本逐末的加班文化，深化企業制度改革提高管理效率，加強雇員的能力培養，提高雇員工作效率、積極性以及創造力等等方式，在保障雇員正常生活和休息時間的同時，可持續化地增強企業的產出和競爭力。

此外，政府部門也應該從制度上加強對勞動者的保障，在完善相關法律法規，嚴格執法，確保勞動者權益得到保護的同時，加強對勞動者的引導就業，拓寬就業渠道，緩解就業壓力，并在勞動者心中樹立起法律保護意識，讓加班脫下偽善的外衣，讓“奮斗”不再是勞動者“被迫”的選擇。

彭茂洋