本報訊 記者 張濤 近日，記者獲悉，我市擬在每年12月對市委市政府派駐各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作隊成員進行年度工作考核，旨在加強對市實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作隊的管理，壓實工作責任，推動我市鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略深入實施。

根據(jù)河源市派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作隊成員年度考核方案，考核由市委實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責組織實施。考核內(nèi)容分評議評測、工作實績（第三方評估結(jié)果）、日常監(jiān)督三個方面進行量化打分。總分100分，其中，評議評測占比50%，工作實績（第三方評估結(jié)果）占比35%，日常監(jiān)督占比15%。這其中評議評測分根據(jù)工作隊成員的工作報告，并結(jié)合平時掌握情況，進行評議評分。其中，市委實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對工作隊成員評分占比30%，市扶貧工作局評分占比30%，縣（區(qū)）委實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室評分占比20%，工作隊成員互評評分占比20%（以縣區(qū)為單位進行互評，即工作隊成員對派駐本縣區(qū)的工作隊成員按照“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”等次進行評比）。

考核方案明確提出，工作隊成員的考核評定檔次由市委實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室于年度公務(wù)員考核前通報派出單位，作為工作隊成員參加派出單位年度公務(wù)員考核的主要依據(jù)。考核不稱職的，由市委實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按干部管理權(quán)限進行提醒談話。本年度派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)在推進鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域發(fā)生違法違紀問題被市級以上通報批評的；本年度派駐所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作不力，被市委實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)小組、市扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組約談的，工作隊成員原則上不得評為優(yōu)秀。