靠政策更靠服務，比真金更比真心。江東新區正著力打造高層次人才創新創業、建功立業的“綠美福地”。前日，江東新區召開高層次人才座談會，主動聽取高層次人才對江東新區高質量發展和人才工作的意見建議，全力推動江東新區經濟社會高質量發展，努力使江東新區成為人才集聚之地、人才輩出之地、人才向往之地、創新活力迸發之地，切實在江東新區形成“人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的局面。

江東新區產業園一角。

“店小二”服務“好暖心”

來自廣東軒朗實業有限公司的制造業企業人才代表表示，企業落戶江東新區以后，企業生產一直紅紅火火，效益可觀，上繳利稅逐年增加，科技創新成果顯著，這些都是江東新區重視高層次人才的結果，優越的營商環境促使企業快速成長，成熟發展。據了解，江東新區推動了廣東軒朗實業有限公司博士工作站申報設立，全流程做好政策解釋和申報服務工作。目前江東新區共設博士工作站3家（廣東埃納生醫學公司博士工作站、廣東盈冠科技有限公司博士工作站、廣東軒朗實業有限公司博士工作站），在站博士共9人。

來自廣東埃納生醫學公司的制造業企業人才代表也表示，江東新區對企業的貼心服務讓企業感到很暖心，從公司落戶打木樁到一期廠房建成投產，持續提供了保姆式服務，如今，公司二期項目正在建設之中，江東新區服務仍然精準又貼心，讓他們投資發展很放心。

有“縱”有“橫”更“貼心”

制造業企業人才代表黃育堅表示，江東新區部門工作作風扎實優良，“縱向”交流多，讓企業很暖心，然對于企業來說，高層次人才的“橫向”交流也應該活躍起來，進行一些思想碰撞交流，希望職能部門能夠牽頭組建一些高層次人才微信群，讓大家有日常相互交流的平臺。

這得到了現場與會的高層次人才的認可和共鳴，建議職能部門要發揮穿針引線的作用，利用協會、鄉賢等民間團體加強企業之間的“橫向”聯系，加強信息互通交流，增加高層次人才之間的凝聚力。來自江東新區產業園管委會的人才代表建議，要多措并舉宣傳產業園區平臺，打造招商品牌，提升江東新區知名度，要重視招商大使的作用，積極發揮入園企業家的關系網、協會、鄉賢等優勢，加大以商引商力度，強化服務保障，提升職能部門服務的精準性和有效性。

“掏心窩兒”開門納諫

高層次人才落戶江東新區發展，住房、教育、醫療是要考慮的主要問題。高層次人才座談會現場氣氛熱烈，15名代表踴躍發言。不少代表還圍繞江東新區的教育、醫療衛生等提出了自己的感受和建議。來自華南師范大學附屬河源江東星河學校的教育人才代表是一名博士，他表示在江東新區生活了三個月，感受很好，學校很有愛心，江東新區發展很有潛力。“教育也需要進一步加大投入。”來自江東新區城東學校的教育人才代表認為，要多措并舉保持教師隊伍穩定性，要加大教師培訓力度，切實提高教師專業素養，采取一系列獎勵措施激勵他們終身學習，同時要加大學校軟硬件投入力度建設，尤其是硬件投入。與會的醫療人才代表表示要加快推進醫療重點項目建設，推動特色科室建設，強化醫療人才建設力度，利用深河醫院等龍頭帶動作用，有針對性地培養學科帶頭人。

其實，像這樣的開門納諫活動，江東新區舉辦了不止一次。江東新區今年早些時候已舉辦了“才聚江東·共話高質量發展”人才沙龍活動，邀請軒朗、埃納生、凱中精密等12家企業代表圍繞如何助推新區高質量發展、對人才工作和對擬出臺的人才政策提出寶貴的意見建議，并重點對人才子女入學、招工、公共交通服務、住房租金、政策惠及面等方面提出存在問題和困難，為下一步改進工作提供有力依據。

力建攬才“綠美福地”

記者在采訪中了解到，江東新區以開展“三個年”行動為抓手，推進“三大工程”實施，高質量發展動能正不斷增強，高質量發展未來生機蓬勃。但不可否認，江東新區當前仍面臨著發展質量不高和發展后勁不足等問題。同時，人才技術引進也成為了影響高質量發展的瓶頸和短板。

如何進一步查找并補齊人才問題短板，江東新區根據新區實際情況，提出要堅持把黨的領導貫穿人才工作各方面全過程，打造一體化“一站式”人才服務平臺，加快構建全方位人才服務保障體系，用心用情提升人才服務效能，讓尊才愛才用才在江東大地蔚然成風。如何讓高層次人才在江東工作生活安心、順心、開心，會議提出，職能部門要服務好人才，打通服務人才“最后一公里”，為高層次人才提供更精準的貼心服務，把江東新區打造成高層次人才創新創業、建功立業的“綠美福地”，希望高層次人才能發揮牽線搭橋作用，以人才引進人才，推薦或引進更多的高層次人才到江東，助推江東新區高質量發展。

本報記者 張濤 通訊員 陳敏