“薪酬面議”“只限女性”“本地人優(yōu)先”“不招近期有結(jié)婚計(jì)劃的女性”……這些常見的就業(yè)限制條件一直為眾多求職者所詬病。在前陣子，媒體還曝出陜西一位師范畢業(yè)生因?yàn)樯砀哌_(dá)不到1米5而不能獲得教師資格認(rèn)定的事件，時(shí)下求職場(chǎng)上的各種就業(yè)歧視仍屢見不鮮。不過，今年10月1日，《人力資源市場(chǎng)暫行條例》（以下簡(jiǎn)稱《暫行條例》）將正式實(shí)施，上述情況有望轉(zhuǎn)變。

據(jù)了解，《暫行條例》中推出了一系列規(guī)范人力資源市場(chǎng)的措施，其中明確了用人單位發(fā)布歧視類招聘信息將被處罰。

近年來(lái)，招聘中被拿來(lái)做篩選門檻的理由五花八門。

求職者：

近年來(lái)，招聘中被拿來(lái)做篩選門檻的理由五花八門。

就業(yè)歧視常見，性別歧視尤為突出近年來(lái)，招聘中被拿來(lái)做篩選門檻的理由五花八門，各類就業(yè)歧視新聞也是屢見報(bào)端。記者在近日采訪的6名求職者中，就有3人表示曾遭遇過就業(yè)歧視，其中性別歧視尤為突出。

前不久，剛從廣州回河源的張文迪成功通過了一家廣告公司助理職位的簡(jiǎn)歷篩選，因?yàn)橛兄�多年的文職工作�?jīng)驗(yàn)，她對(duì)這次應(yīng)聘也是信心滿滿。但當(dāng)她在面試的時(shí)候，卻因這家單位負(fù)責(zé)人的一席話又泄了氣。“你做不了多久就要結(jié)婚生小孩，我們單位工作強(qiáng)度大、時(shí)間不固定，并不適合照顧家庭。”面對(duì)負(fù)責(zé)人的“直言不諱”，張文迪明白這份工作已經(jīng)泡湯了。而更讓她絕望的是，這樣的論調(diào)，張文迪在隨后面試的五六家公司中幾乎都會(huì)聽到。“求職難、心情差”，張文迪發(fā)布的一條微信朋友圈，也道出了她的無(wú)奈與疲態(tài)。

對(duì)此，家住源城區(qū)碧桂園小區(qū)的市民劉女士也是深有感觸，她與先生已經(jīng)結(jié)婚4年了，卻至今不敢要小孩，她說(shuō)：“當(dāng)初與企業(yè)簽了協(xié)議，明確合同期間不能懷孕，懷孕了就要立馬走人。”因?yàn)檫@個(gè)原因，她與先生的生育計(jì)劃也一再擱置。劉女士雖然也對(duì)這種協(xié)議不滿，但因?yàn)橛蟹抠J在身，辭職意味著自己將無(wú)力償還每月近3000元的貸款，這就導(dǎo)致她陷入了兩難境地，“我先生的工資除了還車貸還要用在兩人的日常消費(fèi)上，一個(gè)月剩不了多少。而去其他地方工作又未必有這里的待遇”。

除了性別歧視，不少公司還存在著外貌控的現(xiàn)象，比如招聘時(shí)有的要求“容貌氣質(zhì)佳”、有的要求“身高X米以上”，這也讓不少顏值不佳的求職者倍感自卑。王先生身高154cm，至于顏值，他自認(rèn)為跟帥扯不上邊。3個(gè)月前，王先生在某求職網(wǎng)站上看到一個(gè)招聘酒店服務(wù)員的帖子，在打電話確認(rèn)還招聘后，次日他便在約定好的時(shí)間去參加面試，當(dāng)天，同來(lái)參加面試的還有3名求職者，但最后只有他被刷了下去。知道結(jié)果后，他備受打擊，連日來(lái)一直郁郁寡歡。“酒店經(jīng)理說(shuō)我身高不夠，你說(shuō)，類似主持人、歌星這種工作有這條件要求我理解，可服務(wù)員和廚房雜工與顏值身高有什么關(guān)系？”對(duì)于酒店的身高歧視，王先生至今都難以釋懷。

企業(yè)：

就業(yè)條件限制是因工作性質(zhì)的關(guān)系

那么，我市就業(yè)歧視現(xiàn)象嚴(yán)重嗎？記者于21日下午走訪了我市部分貼有招聘啟事的企業(yè)，并瀏覽了我市企業(yè)在求職網(wǎng)站上發(fā)布的招聘信息。可喜的是，我市大多數(shù)企業(yè)的招聘啟事并未出現(xiàn)明顯的就業(yè)歧視內(nèi)容，招聘啟事上只對(duì)工作內(nèi)容、工作要求和薪水作了簡(jiǎn)單介紹。不過，也依然有個(gè)別門店和企業(yè)的招聘寫有“只限女性”“薪酬面議”等字眼。在市區(qū)文明路一家甜品店外墻貼著的一份“招聘啟事”上，注有“限招女性”。為了了解設(shè)置該條件的緣由，記者以應(yīng)聘者的身份撥打了甜品店的電話。該甜品店負(fù)責(zé)人告訴記者，限招女性是只針對(duì)清潔工崗位的，因?yàn)樘鹌返昵芭_(tái)都是女性，有男性走走出出會(huì)很不方便，另一方面也因?yàn)榕�性做清潔工作�?huì)比較細(xì)致干凈，而男性太過粗心，這是基于以往的用人實(shí)際來(lái)考慮，并不存在什么用人歧視。

“薪酬面議”是每個(gè)求職者再熟悉不過的字眼，但常見不代表合法。按照《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第11條和12條規(guī)定，企業(yè)在招聘簡(jiǎn)章中不寫薪資待遇情況或者對(duì)薪資待遇情況未予明碼標(biāo)價(jià)的，都屬于違法行為。而在趕集網(wǎng)、58同城、中華英才網(wǎng)等求職網(wǎng)站上，記者就見到不少企業(yè)都在薪資這一塊內(nèi)容上只寫著“薪酬面議”。原因是什么呢？隨后，記者撥通了一家在招客服專員的企業(yè)電話，接電話的負(fù)責(zé)人表示，薪酬會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的資歷、工作能力來(lái)定，加上也有相關(guān)補(bǔ)助和提成，因此具體薪資并未標(biāo)明在招聘信息里。

部門：

遭遇就業(yè)歧視可撥打12333進(jìn)行投訴

記者經(jīng)過連日的走訪，發(fā)現(xiàn)很多求職者和用人單位都對(duì)一些違法用人條件習(xí)以為常，一方面體現(xiàn)在求職者對(duì)自己的權(quán)益不夠清楚、不夠重視，另一方面則體現(xiàn)在少數(shù)用人單位對(duì)法規(guī)的無(wú)知和漠視。

今年10月1日，《暫行條例》將正式實(shí)施，上述情況有望轉(zhuǎn)變。《暫行條例》規(guī)定：“用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件……應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。”如果違反上述規(guī)定，“發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處一萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。”

廣東卓獻(xiàn)律師事務(wù)所律師張獻(xiàn)文表示，就業(yè)就是最大的民生，《暫行條例》的實(shí)施，說(shuō)明黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視人力資源市場(chǎng)建設(shè)，《暫行條例》中對(duì)就業(yè)方面的歧視、禁止違法泄露和使用個(gè)人信息等都是從個(gè)體微觀層面直接保護(hù)個(gè)人的職業(yè)權(quán)利。而勞動(dòng)就業(yè)者在選擇就業(yè)時(shí)也應(yīng)該擦亮雙眼，一定要選擇依法成立的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

如果遭遇就業(yè)歧視怎么辦？河源人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，對(duì)于一些企業(yè)不符合法規(guī)的做法，求職者要有勇氣指出并拒絕。在遭遇就業(yè)歧視時(shí)，可直接撥打勞動(dòng)部門全國(guó)統(tǒng)一投訴電話：12333。

本報(bào)記者 劉世銘