寧波一家公司“新規”遭員工投訴 職工上廁所要申請
本報訊 據現代金報消息，寧波一公司“新規”規定員工上廁所要申請，超過規定次數要罰款，遭到公司員工投訴，稱其管理不夠人性化。
一位姓高的廠長帶記者來到鄞州區洞橋鎮鑫晟工貿實業有限公司包裝車間。據這位廠長解釋，員工離崗，包括上廁所，需要在一份表格上填上相應字母再領一個離崗證。登記表上的表頭標注：上洗手間“A”表示；領料“B”表示；喝水“C”表示；其他“D”表示。
高廠長解釋了“新規”推行的無奈：因為生產產品不計件，員工工作起來不是很積極，有時候員工去領料、領產品什么的，要耽擱半個小時才回來，還有的員工躲到廁所里面打電話、發信息，他還強調有的員工一天要上5次廁所。
但是自打離崗要辦手續后，該廠長表示，離崗現象得到緩解了。對于上廁所限制次數，超過5次要罰款等說法，他表示，沒有這回事。
對此，鄞州區勞動和社會保障監察大隊副隊長毛波杰告訴記者：“企業方不存在限定上班期間上廁所次數及時間的規定。”他表示，“生產線上職工離崗時采取領離崗證的措施，與現行的法律、法規并無抵觸，但在實施過程中要注意尊重員工隱私權和保障其身心健康。”
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高廠長解釋了“新規”推行的無奈：因為生產產品不計件，員工工作起來不是很積極，有時候員工去領料、領產品什么的，要耽擱半個小時才回來，還有的員工躲到廁所里面打電話、發信息，他還強調有的員工一天要上5次廁所。
但是自打離崗要辦手續后，該廠長表示，離崗現象得到緩解了。對于上廁所限制次數，超過5次要罰款等說法，他表示，沒有這回事。
對此，鄞州區勞動和社會保障監察大隊副隊長毛波杰告訴記者：“企業方不存在限定上班期間上廁所次數及時間的規定。”他表示，“生產線上職工離崗時采取領離崗證的措施，與現行的法律、法規并無抵觸，但在實施過程中要注意尊重員工隱私權和保障其身心健康。”
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